رابطه بین توانمندسازی و فرهنگ سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان

تحقیق حاضر با هدف "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 93-1392" صورت گرفته است.در این تحقیق از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است.جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان به تعداد 228 نفر بود.برای تعییم حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و تعداد 155 نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه توانمندسازی اقتباس شده از کویین وگارث به کاررفته است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار ت وصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون،آزمونt،آزمون تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه،و تحلیل عاملی استفاده شده است.نتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و توانمدسازی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان (0.79r=) در سطح معنی داری0.01p< به دست آمد و همبستگی این دو متغیر معنی دار است.